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　　補繳的社保和個稅通常不能計入積分累計月份。根據現行政策，如果出現以下情況，相關時間段將不被納入積分計算依據：因未正常繳納本市職工社會保險費而進行的補繳；職工社會保險繳費基數與個人所得稅繳費基數無法合理對應；職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同的單位不一致。

　　積分落戶對社保和個稅的合規性要求嚴格，補繳行為可能影響積分的有效性。每個人的社保繳納記錄、個稅申報情況及工作變動歷史不同，需要結合具體材料判斷。凡圖人才咨詢可協助你梳理社保與個稅的合規性，識別潛在風險，確保積分計算符合政策要求。

　　很多人以為補繳的社保也能算進積分累計，卻忽略了政策對“正常繳納”的明確界定，以及社保基數、個稅基數、勞動合同單位三者必須一致的要求。這些細節環環相扣，一旦處理不當，可能導致積分計算出現偏差。凡圖咨詢專注上海積分落戶政策細節超過十年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供當前積分構成的初步評估，判斷補繳記錄是否影響120分達標，并梳理材料合規準備路徑。

　　不確定你的社保補繳記錄是否影響積分計算？凡圖咨詢可為你免費評估積分構成與材料合規情況，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。